Son dönemde, Türkiye genelinde işsizlik oranı oldukça yüksek seviyelerde seyretmektedir. Bu durumda iş arayan kişiler için uygun iş fırsatları bulmak oldukça zorlaşmaktadır. İşverenler ise, adaylar arasından en uygun ve nitelikli kişileri seçmek için yoğun bir ön inceleme sürecinden geçmektedirler. Bu sürecin en önemli parçalarından biri, işverenlerin adaylar hakkındaki düşüncelerini en iyi şekilde öğrenmelerini sağlayan, işe alım anketleridir.
Bu yazımızda, Nisan-Haziran çeyreğinde yapılan bir anketin sonuçlarına odaklanarak, işe alma niyetlerindeki düşük seviyeleri inceleyeceğiz. Anket, Türkiye geneli işverenlerinin işe alma niyetleri hakkında bilgi edinilmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir.
Ankete katılan işverenlerin %40’ı Nisan-Haziran çeyreği boyunca işe alma süreçlerinde marjinal olarak düşük kalacaklarını ifade etmiştir. Bu oran, işe alma niyetlerindeki düşüklüğü göstermektedir. İşverenlerin önümüzdeki dönemde işe alma niyetlerinin yavaş ama sağlam bir şekilde artacağı görülmektedir.
Anket sonuçlarına göre, işverenlerin %35’i önümüzdeki çeyrekte yeni pozisyonlar yaratarak işe alımlarını artırmayı planlamaktadır. Bununla birlikte, %25’i mevcut pozisyonların yerine yeniden işe alma planlarını genişletecektir. Bu yaklaşım, işe alma niyetindeki düşüklüğü bir nebze olsun azaltacaktır.
Anketin sonuçlarına göre, işverenlerin işe alım sürecinde en çok göz önünde bulundurdukları kriterler, adayların yetkinlikleri, çalışma durumu ve deneyimleri olmaktadır. Bununla birlikte, işverenlerin sadece %15’i cinsiyet, ırk, din veya yaş gibi faktörleri dikkate aldıklarını ifade etmiştir. Bu sonuçlar, işverenlerin işe alma sürecinde adil olmaya ve hukuka uygun davranmaya önem verdiklerini göstermektedir.
Ankete katılan işverenlerin %20’si, işe alım sürecinde adayların işe uygunluğunu artırmak için staj ve hibe programlarına yatırım yapacaklarını belirtmiştir. Bu yaklaşım, yeni mezunların ve genç yeteneklerin daha iyi bir iş bulabilmesine yardımcı olacaktır.
Ankete katılan işverenler, herhangi bir pozisyonda çalışanların nitelikli olması gerektiğini düşünmektedir. Bununla birlikte, işverenlerin büyük bir kısmı işe alım pazarındaki kıtlıktan kaynaklı olarak uygun aday bulmanın zor olduğunu ifade etmektedir.
Ankete göre, işverenlerin %45’i, adayları işe alacakları konusunda belirli bir süreç içinde karar verdiklerini ifade etmiştir. İşverenlerin büyük bir kısmı, adayların performansını değerlendirip işe almaya karar vermektedirler. Bu süreç, adayların işe uygunluğunu daha iyi şekilde belirlemeye yarayacak ve işverenlerin adaylar arasından en nitelikli kişiyi seçmelerini sağlayacaktır.
Sonuç olarak, Nisan-Haziran çeyreğinde yapılan ankete göre, işe alma niyetlerindeki düşüklük görülmektedir. Bu durum, iş arayan kişilerin iş fırsatlarına erişimini zorlaştırmaktadır. Ancak, işverenlerin önem verdikleri temel kriterler gibi faktörler dikkate alındığında, uygun adayların işe alınması önemlidir. Aynı zamanda, işverenlerin daha geniş hibe ve staj programlarına yatırım yapmaları, işsizlik oranının düşürülmesine yardımcı olabilir. İşe alım sürecindeki marjinal düşüklük, önümüzdeki dönemde dokunulmaz olacak ve iş arayanlar için daha iyi bir iş fırsatı sağlanacak.